LEGIONOWO. Mobbing w legionowskim ratuszu

W Urzędzie Miasta została powołana komisja ws. zbadania zgłoszenia przez pracownika przypadku mobbingu, do jakiego miało dochodzić ze strony jednego z naczelników wydziału w legionowskim ratuszu. Urząd na razie nie chce szerzej komentować sprawy, ani udzielać odpowiedzi na pytania


W czwartek (15 lipca br.) prezydent wydał zarządzenie o powołaniu komisji do przeprowadzenia postępowania ws. zgłoszenia mobbingu w Urzędzie Miasta. Informacja o tym pojawiła się tylko w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) w zakładce - zarządzenia prezydenta.

Komisja ds. mobbingu

W zarządzeniu tym możemy przeczytać, że w skład komisji ds. zbadania mobbingu powołano: Idę Parakiewicz-Czyżmę - Sekretarz Miasta Legionowo, Pawła Walesiaka - Zastępcę Naczelnika Wydziału Kadr i Obsługi Klienta, Agnieszkę Zielińską - Radcę Prawnego oraz Agnieszkę Bludas-Nadworską - Naczelnik Biura Rady Miasta i Informacji Publicznej.
Próbując uzyskać bliższe informacje zwróciliśmy się telefonicznie m.in. do rzecznika prasowego ratusza Kamila Stępkowskiego. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że otrzymamy pisemną informacje w tej sprawie. Informacja ws. powołania komisji były najwyraźniej już przygotowana, bo została przesłana natychmiastowo.

Chodzi o jednego z naczelników

Dowiedzieliśmy się z niej, że - „w związku z wnioskiem pracownika urzędu dotyczącego jednego z naczelników bezzwłocznie powołano komisję do przeprowadzenia postępowania w sprawie zgłoszenia o mobbing”. Przeczytaliśmy tam także, iż - „Prezydent Miasta Legionowo nie akceptuje żadnych przejawów mobbingu, ani innych form przemocy psychicznej, czy to wśród swoich podwładnych, czy też podległych instytucji. Dlatego wszelkie kwestie zostaną wyjaśnione, a w przypadku gdyby zarzuty się potwierdziły zostaną wyciągnięte konsekwencje służbowe oraz prawne”.

Więcej nie powiedzą

Jednocześnie poinformowano nas, że dokąd trwają prace komisji, ratusz nie będzie komentować sprawy w szerszym zakresie. Dlatego na razie nie udało nam się ustalić, ani o którego naczelnika wydziału chodzi, ani nawet, w jakiej strukturze urzędu jest on zatrudniony.
Poinformowano nas także , że w 2013 r. w legionowskim ratuszu wprowadzono Wewnętrzną Politykę Antymobbingową. Zgodnie z nią: „każdy pracownik, który uzna, że doświadczył jakichkolwiek działań lub zachowań noszących znamiona mobbingu albo będący świadkiem działań lub zachowań noszących znamiona mobbingu, ma prawo do złożenia pisemnego zgłoszenia do Pracodawcy.
red